DESARROLLA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE TU EQUIPO
Una experiencia de crecimiento personal que da las herramientas necesarias para el bienestar emocional. Juntos diseñaremos una propuesta formativa personalizada para tu organización.
DESARROLLA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE TU EQUIPO
Una experiencia de crecimiento personal que da las herramientas necesarias para el bienestar emocional. Juntos diseñaremos una propuesta formativa personalizada para tu organización.
Existen grandes dudas sobre si es posible realizar esta formación tan personal en la empresa. Te sorprenderá ver que sí, es un regalo de vida que siempre recordarán. Pulsa play y mira la realidad.
Cómo hacer que las emociones sean recursos para generar más compresión, conexión y cercanía entre las personas?
Sé que buscas una formación dirigida a la persona porque te has dado cuenta que…
Hasta ahora las formaciones en la empresa han trabajado diferentes competencias pero ninguna se ha enfocado a desarrollar la emocional y crees que es vital para el buen funcionamiento del equipo.
Estáis viviendo una nueva etapa, un nuevo equipo, un nuevo reto en el que no termináis de adaptaros y ves que no encajan las piezas.
No sabéis qué hacer para mejorar la comunicación y la escucha. Sois un gran equipo de profesionales pero el ambiente laboral no es bueno y esto está afectando a la motivación.
Sentís frustración ante los conflictos del equipo porque no tenéis las herramientas necesarias para abordar adecuadamente las emociones propias y de los demás.
Si sientes que no saber gestionar las emociones está afectando al trabajo, a las personas y a la organización, descansa, tengo una solución.
Las emociones son las herramientas más poderosas o las más destructivas. Bien gestionadas dan la serenidad suficiente para ver el camino más adecuado a cada situación. Mal gestionadas sin embargo, desgastan, queman, alejan de los demás, enferman e impiden alcanzar metas.
He trabajado con diferentes equipos de diferentes empresas y todas tienen en común esto, su clima laboral depende de la inteligencia emocional de las personas que trabajan en ellas. Sé que no es fácil por eso quiero ayudaros a desarrollar la vuestra. El avance está en lo emocional.
Ahora es el momento de apostar por una formación más humana que contribuya al bienestar emocional de las personas en la empresa porque tienes el programa adecuado y el acompañamiento de alguien que ya lo está consiguiendo.
Soy Pilar Fernández, maestra de emociones, en 2008 di un giro a mi carrera profesional a raíz de una crisis personal que me obligó a saber quién era y quién quería ser.
Cuando me llaman de empresas normalmente me piden una formación un poco más a medida y muy específica, cursos de comunicación, de HHSS, de motivación, resolución de conflictos o de liderazgo…; pero todo esto viene después.
En el mercado ya existen muchos cursos de este tipo así que me dije: “Pilar, te vas a centrar en lo que realmente tú sientes que funciona, dirigirte a las personas”. El desarrollo de la inteligencia emocional en la empresa dependerá de las personas que la forman. Por esta razón decidí no impartir otras formaciones.
Mis emociones son mías y van conmigo siempre, puedo salir con una carga emocional del trabajo y llevarla a casa o al revés. Es imposible separar esto y creer que se puede es frustrante. Se puede hacer algo mejor, yo lo he conseguido y quiero compartirlo.
Es hora de llevar la inteligencia emocional a la empresa y adquirir extraordinarios recursos personales que nos harán la vida más fácil.
¿CÓMO Y CÚANDO LO HAREMOS?
Daremos un emocionante paseo dónde iremos de la mano
1. Programación
Analizaremos juntos la situación actual y las necesidades del equipo para temporalizar la formación ajustándonos a esto.
El programa tiene una duración total de 64 horas de formación presencial distribuidas en sesiones de 4 y 8 horas.
Juntos iremos elaborando el calendario que mejor se ajuste, 8 sesiones de 8 horas ó 16 sesiones de 4 horas, etc.
2. Contenidos
El programa está estructurado en 6 pasos para desarrollar la inteligencia emocional siguiendo una secuencia lógica:
1º->descubrir el poder de las emociones,
2º->conocer las de uno mismo,
3º->aprender a gestionarlas,
4º->para dirigirte hacia donde quieres
5º->desarrollando al mismo tiempo la empatía
6º->para mejorar la comunicación y las relaciones.
2. Contenidos
El programa está estructurado en 6 pasos para desarrollar la inteligencia emocional siguiendo una secuencia lógica:
1º->descubrir el poder de las emociones,
2º->conocer las de uno mismo,
3º->aprender a gestionarlas,
4º->para dirigirte hacia donde quieres
5º->desarrollando al mismo tiempo la empatía
6º->para mejorar la comunicación y las relaciones.
3. Diseño
Acordaremos las intervenciones a realizar y los contenidos a abordar en cada periodo respetando la secuencia lógica establecida.
Iremos paso a paso para ir integrando adecuadamente el aprendizaje. El programa se puede completar en un periodo de entre 6 meses y 3 años. Flexibilidad ante todo.
Cada intervención se plasmará en un documento llamado «Propuesta Formativa 1, 2, 3…» que recogerá todos los detalles de la misma.
4. Grupo
La metodología Live it! ayuda a que se adquieran conocimientos, se viva y experimente la inteligencia emocional y se elabore una estrategia personalizada.
Los contenidos son interdependientes, es muy importante la secuencia establecida para garantizar una adecuada asimilación de la formación y evolución de la persona, por eso el grupo será cerrado desde el inicio hasta el final.
4. Grupo
La metodología Live it! ayuda a que se adquieran conocimientos, se viva y experimente la inteligencia emocional y se elabore una estrategia personalizada.
Los contenidos son interdependientes, es muy importante la secuencia establecida para garantizar una adecuada asimilación de la formación y evolución de la persona, por eso el grupo será cerrado desde el inicio hasta el final.
5. Evaluación
Se realizará una medición de las competencias emocionales antes y después de hacer el programa, a nivel personal y a nivel de grupo.
Cada participante recibirá un informe de evaluación previa y una final con los logros obtenidos y un diploma acreditativo de los mismos.
La evaluación de cada persona será confidencial elaborándose un informe de evaluación general a nivel de grupo al inicio y al final para medir la evolución y ver el impacto que ha tenido la formación en el grupo.
6. Extras
Hay personas que son más visuales y aprenden mejor a través de imágenes, otras son más auditivas y otras son más kinestésicas, tocar, sentir, hacer es fundamental para ellas.
Por esta razón he incluido material complementario de refuerzo y ampliación.
Más de 60 técnicas, herramientas, lecturas, vídeos y audios para que independientemente de cuál sea el caso se disponga de unos recursos de apoyo para garantizar el aprendizaje.
6. Extras
Hay personas que son más visuales y aprenden mejor a través de imágenes, otras son más auditivas y otras son más kinestésicas, tocar, sentir, hacer es fundamental para ellas.
Por esta razón he incluido material complementario de refuerzo y ampliación.
Más de 60 técnicas, herramientas, lecturas, vídeos y audios para que independientemente de cuál sea el caso se disponga de unos recursos de apoyo para garantizar el aprendizaje.
Una formación práctica, dinámica y sobre todo emocionante dónde te llevas puesto todo el aprendizaje.
Lo más importante de una empresa son las personas por eso me dirijo a ellas, a que se descubran y descubran su camino, esto no les ayuda a conseguir una felicidad permanente y una vida sin conflictos ni dificultades pero sí aprenden a afrontarlos de una manera diferente, a comprenderse mejor y poder sentir esa unión de que están en el mismo barco.
Agradezco a la vida la posibilidad que me está dando de hacer llegar la inteligencia emocional también a las personas que forman parte de las empresas.
GRACIAS a los empresarios, directivos y Jefes de RRHH que deciden apostar por esta formación para sus equipos. Y gracias a mi marido e hijas por su apoyo incondicional.
Esta formación aporta valor a la vida de las personas en términos de felicidad, serenidad, claridad, paz, armonía… que puede favorecer un buen ambiente laboral y quizá por esto se consigan mejores resultados en la empresa, ¿quién sabe?
FORMACIÓN BONIFICADA
Aprovecha el crédito anual invirtiéndolo en mejorar la competencia emocional de tu equipo a coste cero.
El crédito anual es la cantidad de la que dispone la empresa para formar a sus empleados bonificando el precio de la formación sin coste alguno.
La cantidad total es un porcentaje de lo ingresado a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional.
Debe ser utilizado dentro del año natural, de no hacerse así se perderá y están incluidos: Cursos especializados, Masters, Talleres o incluso Formaciones a medida.
Te contratan por tus habilidades técnicas pero te despiden o fracasas por falta de habilidades emocionales.
Este programa os encaja…
Si formáis parte de una empresa dónde trabajáis, vivís y convivís, y queréis hacerlo desde un lugar que sume y no que reste a vuestras propias vidas.
Tanto si lleváis poco tiempo en la empresa o si por el contrario ya tenéis un largo recorrido en la misma, encontraréis claves y herramientas para conoceros mejor y construir un entorno de trabajo sano y positivo para afrontar los retos del día a día.
Si estáis en una etapa donde hay que darlo todo a nivel profesional, no es que sea indispensable la inteligencia emocional, es que es el factor de éxito más importante.
Si queréis contribuir desde vuestro propio bienestar y equilibrio emocional a un ambiente de trabajo nutritivo que proporcione serenidad, comunicación y comprensión.
Este programa no es para vosotros…
Si estáis cerrados a vivir una experiencia de aprendizaje de desarrollo personal en el entorno de trabajo.
Si alguna persona viene “obligada” o “coaccionada” por consecuencias posibles si no lo hace. Otra situación distinta es que un compañero anime a otro, esto es normal.
Si alguna persona viene con objetivos estrictamente profesionales y no quieren implicarse en la vivencia en equipo y como personas que conviven juntas cada día.
Si lo que estáis buscando son soluciones a negociaciones laborales enquistadas o conflictos internos de la empresa, para esto existen otros recursos como es un proceso de mediación y arbitraje.
Te contratan por tus habilidades técnicas pero te despiden o fracasas por falta de habilidades emocionales.
TESTIMONIOS
Descubre lo que dicen de la formación
Lorena Clavijo Martínez – Guest Experience manager
Desde principio, la formación tuvo un gran impacto para todos, pensábamos que la empresa nos daba esta formación para una mejora profesional pero nos facilitó sobre todo una mejora como personas.
Esto hizo que dentro del equipo tuviéramos más conexión y nos entendiéramos un poco mejor. Todos hemos sabido aplicarlo a un nivel personal.
Ha sido una pasada ver que las realidades de cada persona son distintas, lo que yo vivo como mi verdad puede que no sea la verdad del otro y esto hay que saber diferenciarlo.
Lorena Clavijo Martínez – Guest Experience manager
Desde principio, la formación tuvo un gran impacto para todos, pensábamos que la empresa nos daba esta formación para una mejora profesional pero nos facilitó sobre todo una mejora como personas.
Esto hizo que dentro del equipo tuviéramos más conexión y nos entendiéramos un poco mejor. Todos hemos sabido aplicarlo a un nivel personal.
Ha sido una pasada ver que las realidades de cada persona son distintas, lo que yo vivo como mi verdad puede que no sea la verdad del otro y esto hay que saber diferenciarlo.
Diego Ossorio Odero – Jefe de compras
Personalmente me ha ayudado mucho y en casa también.
Yo era de los que salía del trabajo como una moto y llegaba a mi casa tal cual, como una moto también y he aprendido a gestionar mejor esto.
Hemos tratado temas personales e inquietudes que no sabía de mis compañeros que me han ayudado a conocerles mejor. He podido ver que detrás de ciertas conductas todos tenemos un corazón.
Fina Hita Candón – Gobernanta
He sacado un gran aprendizaje, tengo que pensar más en las personas que tengo a mi alrededor. Exijo mucho, tengo que pensar también en su fondo como personas y ver cómo pueden dar lo que les estoy pidiendo.
Me llevo que tengo que tener más en cuenta a mi equipo, sobre todo sus sentimientos.
Lidero un grupo muy grande, mi departamento depende de otros departamentos, así que tengo que relacionarme con muchas personas y esta formación me ha dado herramientas para poder comunicarme mejor con todos ellos.
Fina Hita Candón – Gobernanta
He sacado un gran aprendizaje, tengo que pensar más en las personas que tengo a mi alrededor. Exijo mucho, tengo que pensar también en su fondo como personas y ver cómo pueden dar lo que les estoy pidiendo.
Me llevo que tengo que tener más en cuenta a mi equipo, sobre todo sus sentimientos.
Lidero un grupo muy grande, mi departamento depende de otros departamentos, así que tengo que relacionarme con muchas personas y esta formación me ha dado herramientas para poder comunicarme mejor con todos ellos.
Félix Galván del Estal – Jefe de Administración
Fui a la formación obligado porque me dijeron que tenía que hacerlo todo el departamento así que menos mal que desde el principio vi que no era un peñazo como otros cursos que había hecho. El como tú impartes la formación la hace mucho más interesante.
Me dije, “ya que tengo que estar aquí voy a ver si saco algo positivo” y me llevo herramientas para funcionar yo mejor por lo menos a nivel mental y sé que depende de mí aplicarlo.
Marco Martín Fernández – Maitre
El primer día de la formación me di cuenta que estaba perdido totalmente hasta que empecé a descubrir pautas y herramientas que me han ayudado bastante sobre todo para saber empatizar con los demás, conocerme a mi mismo e intentar trasmitir estas herramientas a los demás.
Ahora tengo un contacto más directo con las personas de mi equipo, les escucho mejor que antes. Las evaluaciones y feedback que hago son diferentes, tengo en cuenta las opiniones de los demás y llegamos juntos a un punto en común.
Marco Martín Fernández – Maitre
El primer día de la formación me di cuenta que estaba perdido totalmente hasta que empecé a descubrir pautas y herramientas que me han ayudado bastante sobre todo para saber empatizar con los demás, conocerme a mi mismo e intentar trasmitir estas herramientas a los demás.
Ahora tengo un contacto más directo con las personas de mi equipo, les escucho mejor que antes. Las evaluaciones y feedback que hago son diferentes, tengo en cuenta las opiniones de los demás y llegamos juntos a un punto en común.
Sofía Jesús Carrillo – Jefe de recepción
Me ha servido para ver lo que tengo que mejorar.
Me he dado cuenta que en el trabajo escucho y empatizo bien con los demás pero me he dado cuenta que en mi casa no controlo, no lo sé hacer y ver esto ha sido clave para mí, porque si estás contento en casa estás contento en el trabajo también.
Pedro Gago Marín – Jefe de servicios técnicos
La comunicación, saber dar feedback, el cuidarnos un poco más unos a otros, te despierta cierta emoción que tienes pero que está dormida.
Te ayuda a despertar esa parte emocional tan necesaria para relacionarnos que todos tenemos y no utilizamos habitualmente.
Pedro Gago Marín – Jefe de servicios técnicos
La comunicación, saber dar feedback, el cuidarnos un poco más unos a otros, te despierta cierta emoción que tienes pero que está dormida.
Te ayuda a despertar esa parte emocional tan necesaria para relacionarnos que todos tenemos y no utilizamos habitualmente.
La primera formación para empresas en la que no se habla de la empresa, de los clientes o de las ventas, los
protagonistas son las PERSONAS que la forman.
Por favor, completa el siguiente formulario te contactaré en seguida para organizar una cita por Skype donde hablaremos de las personas que forman tu empresa y te explicaré mi forma de implementar el programa. Si se ajusta a lo que buscáis seguiremos adelante.